婁底市萬寶新區(qū)開發(fā)投資有限公司
2019年工作人員招聘公告
萬寶新區(qū)總規(guī)劃面積110平方公里，是長株潭城市群“兩型”社會(huì)建設(shè)“五區(qū)十八片”之一的婁底水府示范片區(qū)的核心區(qū)和主要承載區(qū)。婁底市萬寶新區(qū)開發(fā)投資有限公司作為萬寶新區(qū)開發(fā)建設(shè)的重要平臺(tái)，通過融資、投資、土地綜合開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、項(xiàng)目開發(fā)等，公司得到快速發(fā)展，積累了近百億資產(chǎn)，具備了AA平臺(tái)的融資能力。現(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開招聘一批工作人員，就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃及條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守國家的法律法規(guī)，具有良好的品行，無違紀(jì)違法行為，具有正常履職的身體條件。
2、招聘職位要求的學(xué)歷學(xué)位、年齡等條件。
（1）學(xué)歷：按相應(yīng)招聘崗位對學(xué)歷的要求，具體見附件1。
（2）年齡：按相應(yīng)招聘崗位對年齡的要求，具體見附件1。其中，35歲以下的要求在1984年8月1日以后出生，40歲以下的要求在1979年8月1日以后出生，45歲以下的要求在1974年8月1日以后出生。
（3）招聘職位數(shù)量及其他條件，具體見附件1。
二、報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：自行填寫《萬寶新區(qū)開發(fā)投資有限公司公開招聘報(bào)名表》，并將居民身份證、第一學(xué)歷和最高學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱及職業(yè)資格證書、工作業(yè)績證明材料等相關(guān)材料掃描件作為附件，打包發(fā)送到電子郵箱：wbxqdqb@163.com，郵件標(biāo)題格式為：公開招聘+應(yīng)聘崗位+姓名。
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起到2019年9月10日前截止。
資格審查：報(bào)考人員在新區(qū)投資公司通知的統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)攜帶居民身份證、第一學(xué)歷和最高學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱及職業(yè)資格證書、工作業(yè)績證明材料等相關(guān)材料原件進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘者資料由萬寶新區(qū)開發(fā)投資有限公司審查認(rèn)定。
三、面試
對符合報(bào)名條件的人員采取面試的辦法進(jìn)行，由萬寶新區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成面試工作組，對面試人員分別進(jìn)行面試并評分，確定面試成績，其中需要有職業(yè)資格證書的還需現(xiàn)場操作并測試。
四、確定擬聘人選
招聘1名的崗位，以面試成績前2名確定為擬考察人選；招聘2名的崗位，以面試成績前3名確定為擬考察人選；招聘6名的崗位，以面試成績前8名確定為擬考察人選。
五、考察
按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)與擬聘職位的要求，采用各種形式，對考察對象進(jìn)行全面考察，綜合考察排名靠前的按招聘崗位人數(shù)列入體檢名單。對受過黨政法紀(jì)處分的不確定為擬聘用對象，按面試成績高低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行考察。
六、體檢
考察結(jié)束后，組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實(shí)施，體檢不合格者不予聘用，按面試成績高低依次等額遞補(bǔ)體檢。
七、公示
考察、體檢合格者作為擬聘人選，并在萬寶新區(qū)網(wǎng)上公示。對公示期間所反映擬聘人員的資格、考試、考察、體檢等問題經(jīng)查證屬實(shí)的，按本方案要求取消聘用資格。
八、聘用及待遇
擬聘用人員與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，聘用期限2年，其中試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格者正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格。工作待遇詳見附件1。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行通知，本公告未盡事宜，由萬寶新區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0738-8116078（龔先生），E-mail: wbxqdqb@163.com。
城管協(xié)管員：
招聘數(shù)量6名，要求男性，35歲以下，高中文化及以上，同等條件下退伍軍人優(yōu)先。薪酬待遇：
1、按4.5萬元/年采取包干制，包括工資、補(bǔ)助、“五險(xiǎn)一金”及其他福利待遇等；
2、根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績以及出勤等考核指標(biāo)的完成情況，由所在部門在年底按6000元/年的績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并按考核結(jié)果予以發(fā)放；
3、上班時(shí)間安排在單位食堂就餐，伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同現(xiàn)有工作人員，不提供住宿。
注：此崗位報(bào)名時(shí)間截止到2019年8月31日
冷暖空調(diào)操作工：
招聘數(shù)量2名，男女不限，男45歲以下、女40歲以下，原則上要求大專以上，有相關(guān)操作證的年齡可以放寬到高中學(xué)歷。
薪酬待遇：
1、按4.5萬元/年采取包干制，包括工資、補(bǔ)助、“五險(xiǎn)一金”及其他福利待遇等；
2、根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績以及出勤等考核指標(biāo)的完成情況，由所在部門在年底按6000元/年（其中有相關(guān)職業(yè)資格證的按8000元/年）的績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并按考核結(jié)果予以發(fā)放；
3、上班時(shí)間安排在單位食堂就餐，伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同現(xiàn)有工作人員，不提供住宿。
4、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的年齡可以適當(dāng)放寬。
消防安全員：
招聘數(shù)量2名，男女不限，男45歲以下、女40歲以下。原則上要求大專以上，有操作證的年齡可以放寬到高中學(xué)歷，有消防安全培訓(xùn)合格證的優(yōu)先。
薪酬待遇：
1、按4.5萬元/年采取包干制，包括工資、補(bǔ)助、“五險(xiǎn)一金”及其他福利待遇等；
2、根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績以及出勤等考核指標(biāo)的完成情況，由所在部門在年底按6000元/年（其中有相關(guān)職業(yè)資格證的按8000元/年）的績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并按考核結(jié)果予以發(fā)放；
3、上班時(shí)間安排在單位食堂就餐，伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同現(xiàn)有工作人員，不提供住宿。
4、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的年齡可以適當(dāng)放寬。
高壓配電操作工：
招聘數(shù)量2名，男女不限，男45歲以下、女40歲以下，高中文化及以上，需有高壓電工入網(wǎng)操作證。
薪酬待遇：
1、按5.5萬元/年采取包干制，包括工資、補(bǔ)助、“五險(xiǎn)一金”及其他福利待遇等；
2、根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績以及出勤等考核指標(biāo)的完成情況，由所在部門在年底按8000元/年的績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并按考核結(jié)果予以發(fā)放；
3、上班時(shí)間安排在單位食堂就餐，伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同現(xiàn)有工作人員，不提供住宿。
4、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的年齡可以適當(dāng)放寬。
強(qiáng)弱電檢修工：
招聘數(shù)量1名，男女不限，男45歲以下、女40歲以下，高中文化及以上，需有電工證。
薪酬待遇：
1、按6.5萬元/年采取包干制，包括工資、補(bǔ)助、“五險(xiǎn)一金”及其他福利待遇等；
2、根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績以及出勤等考核指標(biāo)的完成情況，由所在部門在年底按8000元/年的績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并按考核結(jié)果予以發(fā)放；
3、上班時(shí)間安排在單位食堂就餐，伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同現(xiàn)有工作人員，不提供住宿。
4、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的年齡可以適當(dāng)放寬。
機(jī)械設(shè)備檢修工：
招聘數(shù)量1名，男女不限，男45歲以下、女40歲以下，高中文化及以上，需有鉗工技術(shù)等級證。
薪酬待遇：
1、按6.5萬元/年采取包干制，包括工資、補(bǔ)助、“五險(xiǎn)一金”及其他福利待遇等；
2、根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績以及出勤等考核指標(biāo)的完成情況，由所在部門在年底按8000元/年的績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并按考核結(jié)果予以發(fā)放；
3、上班時(shí)間安排在單位食堂就餐，伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同現(xiàn)有工作人員，不提供住宿。
4、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的年齡可以適當(dāng)放寬。
