目前市場上大多數企業(yè)采取的都是半結構化的面試，而初試面對的大多是企業(yè)的HR，我們需要了解的是企業(yè)HR在做面試的時候往往注重的是求職者的基本素質、基礎能力以及可塑性。了解了這一點，求職便要提前做好應對的準備。
1.著裝方面 提前了解企業(yè)規(guī)模及文化，或在接到面試通知時咨詢好HR，非必要可不著正裝；但一定要得體、整潔，女生可化淡妝，樹立良好的外在形象；
2.提前規(guī)劃好時間、路線，最好提前20-30分鐘到達面試地點，切記不要遲到，如遇特殊情況可能遲到，一定要提前電話通知HR，展示一個守時、可靠、懂得溝通與反饋的職業(yè)形象；
3.等待面試的時間，可細心留意公司各方面的情況，或百度了解公司運營模塊、產品等，準備一兩個問題以待后續(xù)發(fā)問，展現我們對此次面試的重視程度；
4.在做一些素質類測評題時， 以拉高得分為目的進行答題，確保能順利進入下一輪的面談；
5.面談時呈上個人簡歷，并做好自我介紹，時間往往控制在兩分鐘以內，自我介紹時要根據應聘的崗位重點介紹相關的學習及工作履歷，案例及成果展示時，以數據作為支撐，側面驗證履歷的真實性，另一方面展示自我專業(yè)度；
6.面對HR提出的其他問題，及時、有效回答，切不可顧左右而言他，如無法回答，可禮貌拒絕或表示抱歉。整個過程表現自信、展示高效溝通能力和良好素養(yǎng)；
7.面試結束后如HR未按時給到下一步的安排通知，可在3個工作日后打電話了解情況，以便提前做好接下來的安排。
