你的求職卡在以下哪一步上了？
數(shù)據(jù)來源：51job？
明確了問題的所在，要解決工作經(jīng)驗(yàn)上的困難，我們可以需要解決以下6個(gè)問題：
問題1：空白期，頻繁跳槽要不要寫？
網(wǎng)友“看海的人”：我有兩段工作經(jīng)歷之間有3個(gè)月空白期，這能寫進(jìn)簡歷嗎？
這就是一個(gè)空白期要不要體現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)上的問題。相信這是個(gè)很多人都會(huì)遇到的問題，前后工作沒有銜接好，空白期就出現(xiàn)了。短暫的空白期還能接受，空白期太長寫在簡歷上自己都覺得心虛。其實(shí)就ｈｒ來說，你以前或者說你現(xiàn)在的空白期已經(jīng)持續(xù)了多久這不重要，重要的是你能否讓他相信，你的專業(yè)技術(shù)可以幫助你盡快回到崗位上發(fā)光發(fā)熱。
遇到這個(gè)問題我們可以這樣處理：對(duì)于之前的空白期做下解釋，主要是表明你沒有因?yàn)榭瞻灼诨膹U了自己的專業(yè)技能，同時(shí)可以采用技術(shù)型簡歷的寫法，突出你各項(xiàng)技能上的優(yōu)勢，然后把你以往的工作經(jīng)歷、做過的項(xiàng)目，還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷寫在這些技能下面補(bǔ)充，重點(diǎn)突出你的管理、技術(shù)技能。試著讓ＨＲ相信，你是個(gè)“來之能戰(zhàn)”的人才。
問題2：頻繁跳槽能不能寫進(jìn)簡歷？
網(wǎng)友skyjop說：畢業(yè)3年換了6份工作，其中每份工作都是半年左右，像這樣的簡歷怎么寫，可以不可以把幾家寫成一家（改動(dòng)入職時(shí)間和離職時(shí)間），會(huì)不會(huì)查？
很多人在剛踏入社會(huì)的時(shí)候，可能都頻繁換過工作，可能是因?yàn)闆]找到適合自己的崗位，然而這很難不給ｈｒ留下不穩(wěn)定的印象。既然已經(jīng)發(fā)生了，可以做以下幾點(diǎn)補(bǔ)救：首先要做到明確自身的規(guī)劃和目標(biāo)，做好長線的規(guī)劃，ｈｒ不會(huì)管你以前是不是不穩(wěn)定，重要的是你要讓ＨＲ看到以后不會(huì)再出現(xiàn)這樣的情況。除了要有目標(biāo)還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其次針對(duì)你要投遞的崗位修改簡歷，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，用相似的工作經(jīng)歷和工作相關(guān)的技能來打動(dòng)ｈｒ。
問題3：短期工作經(jīng)歷要不要寫?
寫不寫與否，主要看你這份工作和應(yīng)聘崗位關(guān)聯(lián)性有多少。如果是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的短期工作經(jīng)歷，可以寫到簡歷上，如果無關(guān)就不要寫了。如果是短期的名企工作經(jīng)歷，也可以寫上，增加簡歷中關(guān)鍵字被搜索到的機(jī)會(huì)。
問題4：工作經(jīng)驗(yàn)太多都要寫嗎？
之前有過一份調(diào)查數(shù)據(jù)表明，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。工作經(jīng)驗(yàn)太多有時(shí)候反而適得其反。所以，簡歷應(yīng)該在第一時(shí)間向HR呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。與其羅列一大堆對(duì)你應(yīng)聘毫無幫助的工作，不如刪減一下，提取出匹配度最高的一段，畢竟簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。
問題5：沒有工作經(jīng)驗(yàn)該怎么辦？
這種現(xiàn)象可能在大學(xué)生找第一份實(shí)習(xí)的時(shí)候畢竟普遍。在沒有工作經(jīng)歷的情況下，簡歷中可以寫一些有價(jià)值的在校經(jīng)歷，比如在學(xué)校學(xué)生會(huì)擔(dān)任的職位、參加過的比賽、舉辦過的活動(dòng)等，也可以展示一些對(duì)自己找工作有益的特長及個(gè)人職業(yè)技能等等突出學(xué)習(xí)能力，現(xiàn)在學(xué)習(xí)到的新技術(shù)，且能馬上運(yùn)用的，并需要用大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為證明；還可以突顯一些軟性技能，如工作態(tài)度等，顯示勤能補(bǔ)“拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”。
問題6：沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)該怎么辦？
這個(gè)問題主要發(fā)生在想轉(zhuǎn)行的求職者身上，首先研究你想轉(zhuǎn)行的職位要求，在自己的簡歷中盡量選出你的經(jīng)驗(yàn)中和轉(zhuǎn)行職位能互通的部分重點(diǎn)突出出來，根據(jù)職位寫簡歷。同時(shí)在自我評(píng)價(jià)中強(qiáng)調(diào)自己和該職位的匹配性和熱情，一般轉(zhuǎn)行是自己喜歡或者性格匹配等原因，所以可以在自我評(píng)價(jià)中進(jìn)行說明。如果有和轉(zhuǎn)行有關(guān)的資料可以整理出來和簡歷一起發(fā)送，這樣可以從側(cè)面證明你轉(zhuǎn)行的原因，提高面試機(jī)會(huì)。
其實(shí)總結(jié)一下以上6個(gè)問題，都可以歸結(jié)到“投其所好”上，那么什么是“投其所好”呢？hr要的到底是什么呢？總結(jié)一下就是：量化工作成果，精簡履歷，突出經(jīng)歷和崗位契合度。
歸根結(jié)底就是以下四點(diǎn)：
第一是有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
因?yàn)槟阌邢嚓P(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，可以對(duì)你之后可能要接手的工作有一定的了解，之前的經(jīng)歷能幫助你更快適應(yīng)崗位為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
第二是可以看出一定的規(guī)劃和目標(biāo)。
一個(gè)求職者缺乏職業(yè)規(guī)劃其實(shí)在ｈｒ眼中等同于不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。而相比之下有職業(yè)規(guī)劃的求職者，有目標(biāo)，更清楚自身的定位，這樣的員工更能保持企業(yè)的穩(wěn)定性。
第三是有能證明工作能力的實(shí)際案例
所謂空口無憑，你負(fù)責(zé)什么并不能代表你完成工作的質(zhì)量，一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)能更直觀地體現(xiàn)你之前工作的業(yè)績和你在你之前工作中的重要性。只有業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容，比如“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司從業(yè)務(wù)每月500萬增加到每月1800萬”ｈｒ看簡歷的時(shí)間有限，只有數(shù)字才能更直接快速地體現(xiàn)你的實(shí)力。如果工作經(jīng)驗(yàn)沒亮點(diǎn)，要用關(guān)鍵詞說話，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識(shí)、加快”等。另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位候選人在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，候選人并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，HR可能會(huì)對(duì)候選人另眼相看了。
第四是有從業(yè)相關(guān)的技能/技術(shù)
突出的技能能讓人快速的了解到你與眾不同的長處，一份從業(yè)相關(guān)的證書能讓你和他人迅速拉開差距比如：應(yīng)聘英語翻譯要求本科以上學(xué)歷，能熟練掌握英文，聽說讀寫均熟練無障礙。而這時(shí)，你能提供你英語專業(yè)畢業(yè)的證書，同時(shí)給出雅思/托福xx分的分?jǐn)?shù)證明，那么你在篩選中已經(jīng)處于領(lǐng)先的地位。
